初級(jí)運(yùn)營的工資基本上就是你學(xué)完金蛛教育全套課程以后的第一份就業(yè)薪資，說完薪資以后，我們來看新媒體運(yùn)營目前遇到的兩種現(xiàn)象：
現(xiàn)象1：現(xiàn)在越來越多企業(yè)設(shè)立了新媒體，那是否意味著新媒體行業(yè)就有前景?
現(xiàn)象2：很多企業(yè)新媒體都做成了雞肋，到底是為什么?那是否意味著新媒體就不好?
新媒體這個(gè)崗位也如其他所有崗位一樣，金字塔結(jié)構(gòu)。底層的人多，能做到頂尖的人少。
很多傳統(tǒng)的行業(yè)，本身就未必適合做新媒體，其次是新媒體的紅利期已經(jīng)過了(不是意味著不能做成功，而是需要更多的投入)。再者就是連領(lǐng)導(dǎo)都?jí)焊欢旅襟w，以為新媒體就是刷刷微博，寫軟文發(fā)微信上。還不肯投入資源，卻要看到kpi。甚至有的領(lǐng)導(dǎo)還直接叫h5叫為易企秀。
因?yàn)樵谶@一行里，跟許多同行交流，撇開那些大牛不說，許多人的狀態(tài)是這樣的：公司沒有專門負(fù)責(zé)的部門，一個(gè)人就當(dāng)一個(gè)部門使，沒有人帶，偶爾寫寫軟文排排版發(fā)布公眾號(hào)。最后做出來的號(hào)連自己的不忍直視。毫無成長(zhǎng)性可言。即便是高層如創(chuàng)意總監(jiān)，策劃總監(jiān)，也經(jīng)常是刷粉，刷閱讀來粉飾太平。一談新媒體很多人不是這一行也要硬答，不是談不能復(fù)制的理論，就是談“技”。例如XX招做好新媒體。做好排版會(huì)用后臺(tái)這是最基礎(chǔ)的東西，就好比是你去職場(chǎng)就要會(huì)用office一樣，是必須的，但沒人會(huì)在面試的時(shí)候問你會(huì)不會(huì)操作微信公眾號(hào)后臺(tái)，會(huì)不會(huì)用排版編輯器!而且這個(gè)東西最主要是上手。在實(shí)踐中做幾次就會(huì)了。
一等的新媒體運(yùn)營 運(yùn)營的是勢(shì)，借力打力，四兩撥千斤。精準(zhǔn)的受眾定位，長(zhǎng)期優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容輸出，合理的媒體投放，有趣有料的活動(dòng)運(yùn)營，與粉絲的雙向互動(dòng)。借機(jī)打造品牌價(jià)值。如杜蕾斯(環(huán)時(shí)互動(dòng))但通常此類的公司都是大公司，有較客觀的市場(chǎng)預(yù)算，本身很可能也已經(jīng)是較有名氣的品牌。有成型的創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)，有一套自己建立的匣子。
二等的新媒體運(yùn)營 運(yùn)營的是內(nèi)容，長(zhǎng)期的持續(xù)性的較質(zhì)優(yōu)的內(nèi)容和產(chǎn)品相關(guān)的信息。偶爾的活動(dòng)策劃吸引粉絲。積極回應(yīng)粉絲的留言。但是卻缺少引流的渠道和較可觀的資源投入。做出來的只能是中規(guī)中矩的東西。三等的新媒體運(yùn)營 可能一個(gè)人當(dāng)一個(gè)部門用甚至運(yùn)營一堆公眾號(hào)。缺乏原創(chuàng)創(chuàng)作的能力只能依靠不斷的轉(zhuǎn)載或編chao輯xi來維持，沒有任何資源投入，甚至把公眾號(hào)內(nèi)容做成了硬廣。
因此，如果你想去面試這個(gè)崗位，最好也問問面試官以下的問題。
1 貴公司新媒體運(yùn)營是否有相關(guān)部門?新媒體團(tuán)隊(duì)的人數(shù)是多少? 整個(gè)新媒體只有一個(gè)人的請(qǐng)慎重
2 貴公司要運(yùn)營的一共有多少個(gè)賬號(hào)?別笑，真的有一堆逗比公司讓你做一堆低效的號(hào)的 做一堆號(hào)的請(qǐng)慎重
3 對(duì)方公司的領(lǐng)域是什么?受眾又是什么? 如果不是你所熟悉或熱愛的請(qǐng)慎重
4 對(duì)方公司做新媒體運(yùn)營的目標(biāo)是什么?又愿意投入多少資源? 如果沒任何資源投資，又設(shè)立虛大的目標(biāo)，請(qǐng)慎重，哦，不對(duì)，是請(qǐng)掉頭就走。
另外與其擔(dān)心新媒體運(yùn)營的工作前景，不如用心的掌握新媒體運(yùn)營職能要求，金蛛教育學(xué)校最新可能不僅囊括了這些技能，并且還有深層次的資源提供使用，讓你在以后的工作中越來越順利。
