看準(zhǔn)網(wǎng)，這個(gè)在職場(chǎng)信息領(lǐng)域深耕多年的平臺(tái)，于2024年9月30日宣布關(guān)閉現(xiàn)有服務(wù)。看準(zhǔn)網(wǎng)自2008年11月建立以來(lái)，為用戶提供了企業(yè)基本信息、企業(yè)評(píng)價(jià)、薪酬資訊、面試經(jīng)驗(yàn)、招聘職位等豐富的信息內(nèi)容。在過(guò)去的16年里，它見(jiàn)證了職場(chǎng)的變遷與發(fā)展，也為無(wú)數(shù)求職者和企業(yè)搭建了溝通的橋梁。然而，如今它不得不走向落幕，令人感慨萬(wàn)千。
這個(gè)決定不公影響著用戶，也對(duì)整個(gè)職場(chǎng)信息行業(yè)產(chǎn)生了一定的沖擊。它讓我們思考，在快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，職場(chǎng)信息平臺(tái)如何才能更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化，滿足用戶需求，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
（一）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力
在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的時(shí)代，新興招聘平臺(tái)如獵云網(wǎng)、BOSS直聘等迅速崛起。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，BOSS直聘在2021年6月在美國(guó)上市后，用戶數(shù)據(jù)快速增長(zhǎng)。2019年、2020年BOSS直聘APP的 MAU 分別為 1150萬(wàn)、1980萬(wàn)，增幅73.2%，2021 年 3 月增至 3060 萬(wàn)。這些新興平臺(tái)以其創(chuàng)新的招聘模式和強(qiáng)大的資本支持，不斷搶占市場(chǎng)份額。而看準(zhǔn)網(wǎng)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，未能及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略，逐漸失去了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
（二）用戶需求的變化
如今的求職者更加注重即時(shí)性和高效性，他們不再滿足于傳統(tǒng)的招聘流程。看準(zhǔn)網(wǎng)在技術(shù)升級(jí)和用戶體驗(yàn)優(yōu)化方面的滯后，使其無(wú)法滿足用戶的新需求。例如，求職者希望能夠快速獲取準(zhǔn)確的崗位信息，并與招聘方進(jìn)行高效的溝通。而看準(zhǔn)網(wǎng)在這方面的表現(xiàn)不盡人意，逐漸失去了用戶的青睞。
（三）點(diǎn)評(píng)模式的弊端
看準(zhǔn)網(wǎng)的匿名評(píng)價(jià)模式在初期吸引了大量用戶，但隨著時(shí)間的推移，這種模式的弊端也逐漸顯現(xiàn)。一方面，匿名評(píng)價(jià)導(dǎo)致信息泛濫，難以保證信息的真實(shí)性和參考價(jià)值。用戶難以判斷評(píng)價(jià)的真實(shí)性，從而降低了對(duì)平臺(tái)的信任度。另一方面，這種模式容易招致企業(yè)的不滿。如果平臺(tái)上充斥著攻擊、謾罵企業(yè)的信息，企業(yè)可能會(huì)采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，涉及到一些“重點(diǎn)企業(yè)”，平臺(tái)可能會(huì)面臨更大的法律風(fēng)險(xiǎn)和官司。
（四）盈利模式的困境
向誰(shuí)收費(fèi)賺錢以維持運(yùn)營(yíng)一直是國(guó)內(nèi)企業(yè)點(diǎn)評(píng)社區(qū)面臨的難題?？礈?zhǔn)網(wǎng)也未能找到一個(gè)合適的盈利模式。在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，看準(zhǔn)網(wǎng)對(duì)于會(huì)員收入并不熱衷，一般用戶在看準(zhǔn)網(wǎng)中看評(píng)價(jià)、學(xué)面經(jīng)都不需要購(gòu)買會(huì)員。而向企業(yè)收費(fèi)又面臨著諸多困難，企業(yè)更在乎通過(guò)平臺(tái)招聘到合格的員工，而不希望被員工點(diǎn)評(píng)。此外，平臺(tái)還面臨著審核成本高、用戶轉(zhuǎn)化就率低等問(wèn)題，這些都限制了看準(zhǔn)網(wǎng)的進(jìn)一步發(fā)展。
（五）流量轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)
隨著人們搜索習(xí)慣的改變，從傳統(tǒng)搜索引擎轉(zhuǎn)向知乎、小紅書、抖音等平臺(tái)，看準(zhǔn)網(wǎng)的流量逐漸下降。目前知乎、小紅書、抖音等平臺(tái)的月活躍用戶數(shù)分別達(dá)到了數(shù)億級(jí)別，這一趨勢(shì)表明，用戶對(duì)于信息獲取的渠道和方式正在發(fā)生變化。他們更加傾向于通過(guò)社交化、個(gè)性化的平臺(tái)獲取信息，而傳統(tǒng)的信息平臺(tái)則面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
看準(zhǔn)網(wǎng)的關(guān)閉，不僅是一個(gè)平臺(tái)的落幕，更是整個(gè)職場(chǎng)信息行業(yè)變革的一個(gè)縮影。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，職場(chǎng)信息平臺(tái)需要不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，以適應(yīng)用戶的需求和市場(chǎng)的變化。只有這樣，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
