親，在你換工作前一定要先看自我檢查以下幾條，你到底有沒(méi)有！如果沒(méi)有，那么請(qǐng)謹(jǐn)慎換工作，因?yàn)橄乱环莨ぷ饕膊灰欢ㄊ峭昝赖模?/p>

1、薪水待遇太差：

這條內(nèi)容其實(shí)是很多想換工作的人第一個(gè)考慮的因素。薪資和貢獻(xiàn)如果沒(méi)有達(dá)到平衡，很容易就會(huì)產(chǎn)生付出的多，不被人賞識(shí)，工資還只給一瞇瞇的抱怨，從而想離職。而這也的確是離職的重要原因，但是在這個(gè)基礎(chǔ)上請(qǐng)把你現(xiàn)在公司的“無(wú)形貨幣”也就是待遇算進(jìn)去，有的時(shí)候無(wú)形待遇比有形的更重要，例如：每周五天班，從不加班，13薪+年假，工資5000。和工作時(shí)間996，14薪，沒(méi)時(shí)間休年假，工資7000。這倆種如何選擇，要因自身需要而選擇?。?/p>

2、職位是否和技能匹配：

有的時(shí)候離職可能是覺(jué)得自己能力不足，覺(jué)得自己很笨，不能完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。其實(shí)不是這樣的，如果你的崗位職責(zé)和你的技能無(wú)法完全匹配會(huì)越干越累，而后失去沖勁，最終不僅工作做得不好，得不到老板賞識(shí)，自己還干的特別沒(méi)興趣。如果是這樣的工作，那么請(qǐng)立馬離職，去找一份可以和自己技能匹配的工作吧！

3、三觀不合：

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的三觀和企業(yè)的營(yíng)業(yè)方針不對(duì)盤或者直屬領(lǐng)導(dǎo)的三觀和你不合的時(shí)候，請(qǐng)先思考下，到底是什么原因，是單純因?yàn)槔斫獠蛔氵€是溝通不暢，如果不是理解或者溝通的問(wèn)題，那么就別猶豫了，因?yàn)槟愕淖鍪路椒ńK會(huì)和企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)不同，從而做的不開心，工作效率底下，不如離職再找！

4、每天都加班：

每天加班不是好現(xiàn)象，但是要自我檢討，加班的原因到底是自己能力還是業(yè)務(wù)超負(fù)荷，如果是前者，那么就要提高自己，若是后者那就應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)提出解決之道，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)表示無(wú)法解決的時(shí)候也就是你可以選擇離職的時(shí)候了！

5、氣場(chǎng)不和：

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你與周圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很不好的時(shí)候，不如反思下，到底是因?yàn)樽陨淼脑蜻€是整體公司氛圍并不合適自己。如果是前者那么你可以通過(guò)改變自己的態(tài)度去融入集體，如果是后者，所謂強(qiáng)扭的瓜不甜，請(qǐng)選擇離職吧！

6、職場(chǎng)貴人：

在一份工作中能否獲得成長(zhǎng)，不僅僅是考驗(yàn)?zāi)愕膶W(xué)習(xí)態(tài)度和能力，一個(gè)職場(chǎng)貴人的幫助比定期的崗位培訓(xùn)要好得多，如果你在職場(chǎng)上遇到了這樣的貴人，請(qǐng)一定要虛心求教，認(rèn)真學(xué)本事，千萬(wàn)不要因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)沖動(dòng)失去了貴人！

7、升遷無(wú)望：

有些企業(yè)的升遷非常固定，有的有年齡限制，有的有司齡限制，甚至有的是根據(jù)你和領(lǐng)導(dǎo)的遠(yuǎn)近關(guān)系判斷。而不是靠自身能力。在這種公司如果你想有所發(fā)展，不是熬夠年限就需要和領(lǐng)導(dǎo)走的近一些，以上兩者如果你都不想做。那么還是早點(diǎn)離職吧！

8、交通很重要

如果你的通勤時(shí)間單程超過(guò)一個(gè)半小時(shí)，并且每天上班起床讓你很痛苦，那么可以試試換一個(gè)通勤時(shí)間短的工作。因?yàn)槟愕耐ㄇ跁r(shí)間越長(zhǎng)自身的休息時(shí)間就越短，越容易讓自己感到累。

以上幾條內(nèi)容，如果你覺(jué)得自己都有，那么請(qǐng)義無(wú)反顧的選擇辭職吧，但是如果反思之后發(fā)現(xiàn)是自身問(wèn)題，那么不如試試改變自己來(lái)適應(yīng)工作。

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