互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展一直走在時代前沿，它滲透到社會生活的方方面面，涉及范圍廣。尤其是前兩年的特殊情況下，大家的工作、學(xué)習(xí)、居家生活等都離開互聯(lián)網(wǎng)?，F(xiàn)在依附于互聯(lián)網(wǎng)的工作機會也越來越多，可謂是年輕人求職就業(yè)的首選行業(yè)。在這個行業(yè)中，聚集了大量蓬勃有活力、收入待遇高的朝陽群體，而且，還在吸引更多的年輕人加入。

之前，脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布過對當(dāng)下“國內(nèi)大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的平均年齡”的調(diào)查，顯示，這些公司員工的平均年齡不超過35歲。

以TMD（字節(jié)跳動、美團、滴滴）為代表的新生代互聯(lián)網(wǎng)公司，接近一半的公司員工的平均年齡在30歲（含）以下，字節(jié)跳動和拼多多員工平均年齡相對最低，平均年齡僅27歲，是名副其實的“后浪”。滴滴出行員工平均年齡最高——33歲，這或許與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)不同有關(guān)。

老牌BAT（百度、阿里、騰訊）互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，三家公司年齡僅僅相差一歲，阿里巴巴員工平均年齡31歲；百度員工平均年齡30歲；騰訊最年輕，員工平均29歲。

此外、小米、網(wǎng)易員工平均年齡都是29歲，華為是31歲，老牌互聯(lián)網(wǎng)公司搜狐、新浪也保持著很高的換血率，員工平均年齡也僅30、31歲。

分析中發(fā)現(xiàn)，大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工平均年齡均不超過35歲，因為大多數(shù)人35歲后需要兼顧家庭和工作。國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，20歲至34歲，每周工作時間在45小時，35歲以后開始減少，員工平均工作時間時間會隨著年齡的增加而減少。

其實，35歲以上的程序員并不是被行業(yè)淘汰了，而是有著另外的發(fā)展路徑，比如說隨著資歷和職業(yè)素養(yǎng)的增加，技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平、管理水平都有了一定提升，可向以下的方向發(fā)展：

成長為核心業(yè)務(wù)的核心骨干
成長為技術(shù)管理層，架構(gòu)師、CTO
轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)專家，轉(zhuǎn)型做業(yè)務(wù)咨詢顧問
轉(zhuǎn)型產(chǎn)品經(jīng)理，產(chǎn)品總監(jiān)，走產(chǎn)品線

……

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)注重職場年輕化的趨勢，也是因為年輕人有干勁、能學(xué)習(xí)，同時也易管理，面對困難問題基本都能以積極的態(tài)度努力克服，這些優(yōu)秀的品質(zhì)在公司發(fā)展的過程中，成為了穩(wěn)步前行的重要力量。

根據(jù)《北大青鳥職業(yè)教育人才監(jiān)測報告》可以看出：一直以“培養(yǎng)IT行業(yè)技能緊缺型人才”為主的北大青鳥職業(yè)教育，就業(yè)學(xué)員主要集在20至24 歲之間，大學(xué)生起點Java開發(fā)工程師的學(xué)生主要在23 至27 歲之間，青鳥培養(yǎng)的互聯(lián)網(wǎng)人才也迎合了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場對IT 人才的需求。青鳥學(xué)員學(xué)習(xí)的課程，適合IT 相關(guān)企業(yè)的用工需求，并且有較長的職業(yè)發(fā)展周期和較強的職場競爭力。

企業(yè)中，年輕人是后繼發(fā)展的重要力量，很多重復(fù)性且量大的工作需要年輕人去做，同時也錘煉了那些熱衷于成長的年輕群體。

盡管程序員的工作比較辛苦，選擇這個行業(yè)的從業(yè)者還是應(yīng)該要努力提高自己的不可替代性，比如說技能專業(yè)性、溝通能力、項目管理能力、寫代碼效率等等，做到一精多通，才是最大的優(yōu)勢！

社會分工不同，每個行業(yè)都可以是“吃青春飯”的，只要勤思考、多總結(jié)，努力“拓寬舒適圈”就會比“跳出舒適圈”更容易！

北大青鳥深圳總部位于龍崗區(qū)亞森創(chuàng)新科技產(chǎn)業(yè)園——嘉華金蛛產(chǎn)教融合實踐基地，上萬平米校園式教學(xué)場地，一棟集辦公、教學(xué)、餐飲、休閑、娛樂于一體的9層綜合型大樓，能夠滿足學(xué)生沉浸式學(xué)習(xí)需求。