套路一：這邊先看一下，過后再給你通知
面試過的人都知道別人這樣說，過后沒有錄用你也不會給你消息。當(dāng)別人這樣說，就不用抱太多希望了，趕緊抓緊時間尋找新的機(jī)會吧。
套路二：當(dāng)面試官打斷你講話時
面試官：“能否說一下具體情況”
在求職者講述自己的工作經(jīng)歷時，面試官會突然打斷求職者來詢問某段經(jīng)歷或者某件事情的詳細(xì)情況。這個時候求職者言語之間謹(jǐn)慎，一些包裝的地方需要需要注意，以免露餡了。
套路三：面試官：“嗯，您的意思是……(簡要復(fù)述求職者的觀點(diǎn))”
求職者通常覺得面試官不太了解自己對某一個提問的回答，或者因面試時的緊張而翻來覆去地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。這時，面試官若是打斷你的陳述并簡短地復(fù)述了你所表達(dá)的內(nèi)容，求職者就該注意自己的表述用詞，盡可能做到言簡意賅，條理清晰。
套路四：當(dāng)面試官向你提問時
面試官：“如果換你到別的崗位，你愿意嗎?”
這句話可能說明求職者所應(yīng)聘的崗位已經(jīng)招到合適的人，但面試官對你的興趣依舊不減，很希望你的加入。面對這種提問，求職者可以根據(jù)實(shí)際情作出應(yīng)答。如果求職者認(rèn)為對方是個不錯的公司，對新的崗位又有一定的把握，薪資福利都可以接受，那不妨考慮一下這個機(jī)會;如果對方情況一般，新崗位自己又不感興趣，求職者可以婉拒對方的邀請。
套路五：當(dāng)面試官對你表示關(guān)心時
面試官：“我們公司很偏僻，在這里上班你來回奔波很辛苦!”
首先，面試官在提醒求職者需要慎重考慮上下班的時間成本問題，也證明面試官對求職者有疑慮，比如求職者是不是因?yàn)殚L時間找不到工作而委曲求全，一旦工作后會不會因?yàn)樯舷掳嗵量喽邸?/p>
套路六：當(dāng)面試官給你建議時
面試官：“以你的能力/學(xué)歷，你可以……”
面試官的這一建議很可能是暗示求職者應(yīng)聘目前的崗位有些屈才或者說能力不足。如果求職者是經(jīng)過深思熟慮的降薪跳槽或者相對于應(yīng)聘公司背景深厚，那么接下來的溝通中求職者需要給面試官吃下“定心丸”，說明自己選擇這份工作的原因，由此解除面試官對求職者不穩(wěn)定性的擔(dān)憂。
套路七：后面還有其它面試者，這邊考慮一下再給你回復(fù)
前一句90%是鋪墊，只是拐個彎委婉地拒絕你罷了。重點(diǎn)是后面，這句話可能是事實(shí)，但想表達(dá)的基本是拒絕你的意思。
當(dāng)然，這些善意的婉拒話術(shù)還有很多。從求職者角度來看，你屢屢被HR“潛”無不是因?yàn)槟愕哪芰Σ槐还究粗校囅胍幌?，誰會把人才拒之門外?所以，不斷提升自己的能力是你永遠(yuǎn)贏在職場的第一準(zhǔn)則。特別是在當(dāng)今“互聯(lián)網(wǎng)+”滲透到各行各業(yè)的時代，只有讓自己順應(yīng)發(fā)展潮流，掌握當(dāng)下熱門技能，才能保障在求職中脫穎而出。
北大青鳥深圳信獅學(xué)校作為國內(nèi)領(lǐng)先的IT職業(yè)教育，一直為當(dāng)下各大企業(yè)培養(yǎng)好輸送大量IT人才，他們不僅有高高在上的薪酬待遇和美好的職場空間，也是HR們眼中的香餑餑，決不會遭遇上述各種套路。而當(dāng)很多人還苦戰(zhàn)招聘會，發(fā)動簡歷海量戰(zhàn)術(shù)的時候，北大青鳥深圳信獅的學(xué)生卻可以拿高薪。
當(dāng)面臨工作難找的問題時，不妨到北大青鳥深圳信獅學(xué)校學(xué)一項(xiàng)IT技能，掌握必殺技能，拿到職場主動權(quán)，這不失為一種從容就業(yè)、高薪就業(yè)的上上策。北大青鳥深圳信獅學(xué)校為不同基礎(chǔ)的學(xué)員制定專屬培訓(xùn)課程，根據(jù)學(xué)員的興趣、知識構(gòu)成科學(xué)推薦課程，并通過18年的積累，以雄厚的師資力量、實(shí)戰(zhàn)式培訓(xùn)模式、標(biāo)準(zhǔn)化的教學(xué)確保讓每一個學(xué)員都能學(xué)到相關(guān)技能。與此同時，豐富多樣的教學(xué)場景、創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)課，讓學(xué)員在走入互聯(lián)網(wǎng)職場并成為各大企業(yè)技術(shù)骨干之前，充分了解行業(yè)動態(tài)，信心滿滿。最終成為高薪就業(yè)中的王牌大軍，深受企業(yè)歡迎。
當(dāng)面試被拒絕的時候不要灰心，你可以從面試中認(rèn)識自己的不足去改進(jìn)，最重要的是緊隨時代的變化以及職場的趨勢，在空余的時間去學(xué)習(xí)，為自己的求職增加一道砝碼!
