如何選擇才是最合適自己的道路，每個人都會根據(jù)自己情況做判斷，但進(jìn)入大企業(yè)并不是職業(yè)成長的最佳通道，更不是唯一通道。懂得如何根據(jù)成長需求給自己選擇方向，即使不進(jìn)大公司也能擁有適合自己的職業(yè)發(fā)展之路。今天嘉華金蛛的小金就來和大家分享職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃的經(jīng)驗。

　　比挑選平臺更重要的是，進(jìn)入核心部門

　　招聘的時候HR總喜歡跟你說，這個部門是未來公司布局重點，公司資源豐厚，一定會大力投入，但好運碰到你頭上的概率并不高，殘酷的事實是企業(yè)大多數(shù)部門都不可能掌握核心資源。

　　下面這張企業(yè)價值鏈模型，告訴你如何分辨企業(yè)核心部門。

　　在這張圖上，底下的箭頭部分叫“主價值鏈”，上面的灰色部分叫“輔價值鏈”。

　　主價值鏈上的職業(yè)是可以直接為公司創(chuàng)造價值，比如市場營銷、客戶服務(wù)等等，都介入到了具體的產(chǎn)品或服務(wù)，能為公司直接帶來利潤，是最不可或缺的核心部門。

　　而輔價值鏈上的職業(yè)則間接為公司創(chuàng)造價值，為主價值鏈服務(wù)，比如行政，財務(wù)、法務(wù)等部門，不直接介入公司的產(chǎn)品或服務(wù)，但是為公司整體服務(wù)的輔助部門。

　　假如你現(xiàn)在處于迷茫不知要找怎樣的工作，或?qū)τ趯硪獜氖率裁绰殬I(yè)，完全沒有概念，但又想能入職核心崗位，那么就可以用這個工具，來初步框定一下大方向。

　　圖上的各類職能的重要性，在各個行業(yè)是不同的。比如說，在電商行業(yè)，關(guān)鍵成功因素是營銷，那么市場營銷職能就是公司的關(guān)鍵。而在工具型產(chǎn)品(比如今日頭條)，關(guān)鍵因素是推薦算法和產(chǎn)品，那么這兩個職能就是公司的關(guān)鍵。如果你所選擇的職能，在行業(yè)內(nèi)是關(guān)鍵職能，那你將獲得的發(fā)展資源和發(fā)展機會將大有不同。