你是不是也想轉(zhuǎn)行IT行業(yè)，

找一門適合自己學(xué)習(xí)，

能拿高薪的技術(shù)，

最好還能越老越吃香？

或許先應(yīng)該看看對應(yīng)崗位，在（新）一線城市的平均工資再做決定。

整體上看，大部分崗位的起薪水平相差不大，但隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)類的高薪職位數(shù)明顯高于設(shè)計(jì)、運(yùn)維類崗位。產(chǎn)品經(jīng)理雖然在后期比不上部分開發(fā)類工程師，但市場需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于后者，薪資水平也始終保持在客觀高度。

而時下熱門的互聯(lián)網(wǎng)金融、大數(shù)據(jù)以及AI類新興崗位數(shù)量整體偏少，均不到1000個。但是，市場對高年資（5-10年工作經(jīng)驗(yàn)）人才給出的月薪平均達(dá)到28000元，甚至高于開發(fā)類崗位中最高薪的算法工程師。其中，對于系統(tǒng)架構(gòu)師來說，工作經(jīng)驗(yàn)越長市場需求量越大。

數(shù)據(jù)顯示，在擁有5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的普通從業(yè)者中，市場給算法工程師、游戲設(shè)計(jì)/開發(fā)以及系統(tǒng)架構(gòu)師給出的薪資最高，平均月薪逼近30000元。

軟件測試專業(yè)的市場需求量最大，雖然后期薪資漲幅并比不上配置管理工程師，卻是一個跳往該崗位的很好跳板。

下面是根據(jù)職友集最新數(shù)據(jù)顯示的軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計(jì)師的地方招聘占比。

值得提醒大家的是，越老越吃香指的不是說你的年齡越老，而是你所積累的經(jīng)驗(yàn)，你在修行過程中，有沒有在公司做到不可替代？

一、老程序員A，簡稱老A

一個善于總結(jié)、能舉一反三，敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于挑戰(zhàn)自我，擁抱新技術(shù)的程序員，他的年齡意味著豐富經(jīng)驗(yàn)，意味著效率。

他能指出并帶人繞過一個一個技術(shù)大坑，笑看風(fēng)云而不掉進(jìn)去；
他能指出一條最佳路徑和技術(shù)方案，不用繞彎即能直達(dá)目標(biāo)；

 

這樣的老程序員，就是能給公司節(jié)約大量成本的高手，當(dāng)然越老越吃香。

二、第二個老程序員B，簡稱小B

一個只編碼不思考，長期把自己置于舒適區(qū)的程序員，害怕學(xué)習(xí)新事物，不肯多做不肯吃虧業(yè)余不肯學(xué)新東西，恨不得學(xué)一個技術(shù)用一輩子的程序員，他的年齡增大，精力變差，意味著被邊緣化。

 

他是一個在底層默默奉獻(xiàn)了十多年的程序員，每天根據(jù)經(jīng)理要求勤勤懇懇完成代碼編寫，遇到技術(shù)難題反正有高手能幫助解決，需要學(xué)習(xí)新技術(shù)的高難項(xiàng)目，能不進(jìn)項(xiàng)目組就不進(jìn)項(xiàng)目組，偏安一方。

 

他年年都有輕微的加薪，可隨著年資增長，家庭拖累越來越厲害，精力下降，可是手頭的技能少，又不習(xí)慣學(xué)新東西。。。

 

如果一個新大學(xué)生入職，單身狗能加班，精力好有沖勁腦子快，關(guān)鍵還薪資低，你說公司會怎樣選擇。

多一份耐心，學(xué)知識需要持之以恒，做事要有上進(jìn)心，做程序員也需要有足夠耐心。

這個社會總是會淘汰一些掉隊(duì)的人，也會給不斷成長的朋友一個小機(jī)會，去試試你是否有足夠的料，做不平凡的事。

總之，改變不會在一瞬間，學(xué)會堅(jiān)持下去。