經(jīng)過(guò)了半年的多的學(xué)習(xí)，北大青鳥(niǎo)深圳嘉華學(xué)校JAVA+大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)JT67班的學(xué)員們即將完成學(xué)業(yè)。為了讓這群社會(huì)“新鮮人”更好的適應(yīng)社會(huì)，畢業(yè)后順利找到工作，6月6日，班主任梁老師組織了一場(chǎng)模擬面試，理論和實(shí)踐完美結(jié)合，讓JT67班的學(xué)員們牛刀小試。

模擬面試伊始，由班主任梁老師向在場(chǎng)的學(xué)員們?cè)敿?xì)講解模擬面試流程，為了使此次模擬面試達(dá)到真實(shí)面試的效果，本次面試分兩個(gè)階段，由資深HR陳老師、朱老師擔(dān)任人事部分面試，李老師、甘老師、程老師、萬(wàn)老師擔(dān)任技術(shù)面試官。在面試前，JT67班的學(xué)員進(jìn)行了充分準(zhǔn)備，查了很多相關(guān)的資料，制作了個(gè)人簡(jiǎn)歷，根據(jù)在COT職業(yè)導(dǎo)向課程中學(xué)到的知識(shí)也爛記于心，信心滿滿的等待著接下來(lái)的挑戰(zhàn)。

模擬面試會(huì)上，學(xué)員們按預(yù)先規(guī)定好的序號(hào)依次出場(chǎng)，首先是人事面試，從最簡(jiǎn)單、最細(xì)致的持簡(jiǎn)歷敲門(mén)開(kāi)始，HR們從面試者的工作經(jīng)歷基本要求等問(wèn)題開(kāi)始，對(duì)他們的職場(chǎng)禮儀、精神面貌、溝通表達(dá)能力進(jìn)行考察。人事面試完畢后，由專(zhuān)業(yè)的技術(shù)管理者考察他們的專(zhuān)業(yè)技能和崗位磨合能力，并根據(jù)學(xué)員的具體表現(xiàn)打分，決定是否達(dá)到聘用標(biāo)準(zhǔn)。

面試結(jié)束后，就業(yè)指導(dǎo)老師、技術(shù)教員針對(duì)每一位學(xué)員在面試過(guò)程中的不同表現(xiàn)做出針對(duì)性的分析，同時(shí)對(duì)學(xué)員的簡(jiǎn)歷、面試過(guò)程中存在的不足進(jìn)行細(xì)致、專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)，提高學(xué)員們的求職能力。參加面試的學(xué)員或羞澀一笑、或頻頻點(diǎn)頭來(lái)表達(dá)對(duì)老師指導(dǎo)意見(jiàn)的認(rèn)同。臺(tái)下等待的學(xué)員聚精會(huì)神的聽(tīng)著老師們對(duì)面試學(xué)員的意見(jiàn)，不時(shí)低頭在筆記本上記下老師說(shuō)的重要內(nèi)容。

模擬面試是北大青鳥(niǎo)深圳嘉華學(xué)校就業(yè)教程內(nèi)的重要一環(huán)，是嘉華學(xué)子在就業(yè)之前必將經(jīng)過(guò)的過(guò)程，它在提升學(xué)員IT技能的同時(shí)，采用招聘會(huì)的形式為學(xué)員營(yíng)造濃厚、逼真的職場(chǎng)氛圍，增強(qiáng)學(xué)員的求職能力，幫助學(xué)員贏得高薪就業(yè)。未來(lái)，嘉華將根據(jù)行業(yè)企業(yè)的發(fā)展，更積極改善模擬面試的環(huán)節(jié)內(nèi)容，把握企業(yè)面試的新動(dòng)態(tài)以及對(duì)用人單位的實(shí)際需要，與企事業(yè)單位共同探索學(xué)生職業(yè)發(fā)展之路，讓學(xué)員成功就業(yè)。