在職場(chǎng)上，許多人秉持著“努力就會(huì)帶來(lái)幸運(yùn)”的信念，認(rèn)為只要具備出色的工作能力并勤奮付出，機(jī)會(huì)便會(huì)自然而然地降臨。然而，也有職場(chǎng)人士抱怨道：盡管他們自認(rèn)為工作能力并不遜色，每天勤勤懇懇地工作，卻依然難以獲得良好的機(jī)遇；相反，有些人似乎無(wú)需過(guò)多努力，僅憑良好的口才，就能輕松抓住機(jī)遇。
那么，在職場(chǎng)上，到底是工作能力重要呢，還是機(jī)會(huì)更重要呢？一些職場(chǎng)過(guò)來(lái)人是這樣說(shuō)的：
一位工作8年的大廠HR主管：
在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，各行各業(yè)都充斥著“內(nèi)卷”現(xiàn)象，職場(chǎng)亦不例外。眾多企業(yè)中才華橫溢的人才比比皆是，若缺乏被發(fā)掘的機(jī)會(huì)，個(gè)人的努力往往只能自我慰藉， 唯有獲得機(jī)會(huì)，方能嶄露頭角，受到重用，從而為個(gè)人職業(yè)發(fā)展鋪設(shè)道路。
然而，在職場(chǎng)中，即便擁有機(jī)會(huì)卻暫時(shí)欠缺能力，也可以通過(guò)不斷學(xué)習(xí)來(lái)提升自我，實(shí)現(xiàn)發(fā)展。畢竟，職場(chǎng)中的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)是持續(xù)不斷的常態(tài)，保持學(xué)習(xí)的能力，機(jī)會(huì)的到來(lái)只是時(shí)間早晚的問(wèn)題。
一位工作6年的外企IT工程師：
相較于機(jī)會(huì)與能力，找到一個(gè)適合自己發(fā)展的平臺(tái)實(shí)則更為關(guān)鍵。在外企的經(jīng)歷中，我深刻體會(huì)到公司文化的透明度以及崗位職責(zé)的明確劃分，工作成效能夠直接從數(shù)據(jù)結(jié)果中反映出來(lái)。當(dāng)我的工作業(yè)績(jī)展現(xiàn)出亮眼的數(shù)據(jù)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)賦予了我諸多參與新項(xiàng)目及接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
我們不能一概而論地評(píng)判是機(jī)會(huì)更重要還是能力更關(guān)鍵。在一個(gè)側(cè)重于人際關(guān)系的環(huán)境中，機(jī)會(huì)往往成為決定個(gè)人發(fā)展的主導(dǎo)因素；而在一個(gè)工作機(jī)制公開(kāi)、公平且透明的環(huán)境里，憑借出色的能力足以贏得機(jī)會(huì)。 若你感到當(dāng)前所在的企業(yè)并不重視個(gè)人能力，而你又渴望獲得更高的認(rèn)可與發(fā)展，那么，重新選擇一個(gè)更加契合自身發(fā)展的平臺(tái)或許是一個(gè)明智的選擇。
一位工作11年的上市公司財(cái)務(wù)主管：
對(duì)于普通的職場(chǎng)人士而言，機(jī)會(huì)所扮演的角色可能更為關(guān)鍵。我所學(xué)專業(yè)為財(cái)務(wù)，同學(xué)們之間的能力水平大致相當(dāng)，然而畢業(yè)后的不同機(jī)遇卻讓我們之間的差距逐漸顯現(xiàn)。有人選擇回到三四線城市的老家，由于機(jī)會(huì)有限，只能從事最基層的會(huì)計(jì)工作，難以看到職業(yè)發(fā)展的前景；而另一些人則進(jìn)入知名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，有幸參與到公司的重要項(xiàng)目中，積累豐富經(jīng)驗(yàn)后，直接跳槽至外企擔(dān)任審計(jì)經(jīng)理，這樣的機(jī)遇無(wú)疑加速了他們的職業(yè)發(fā)展步伐。
當(dāng)然，人生的價(jià)值不能僅憑收入和職位高低這些外在標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量 ，不同的生活境遇各有其得失與喜悅，最重要的是找到適合自己的道路。但如果從職業(yè)發(fā)展的視角來(lái)審視，機(jī)遇所帶來(lái)的發(fā)展差異，往往要遠(yuǎn)大于個(gè)人能力本身所造成的差距。
一位工作15年的互聯(lián)網(wǎng)公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)：
機(jī)會(huì)與能力之間存在著一種遞進(jìn)關(guān)系 ，在IT行業(yè)中尤為明顯。當(dāng)一個(gè)人的能力足夠強(qiáng)大時(shí)，發(fā)展的機(jī)會(huì)自然不會(huì)匱乏。若有人抱怨缺乏發(fā)展機(jī)會(huì)，這或許反映出其能力尚未達(dá)到出類拔萃的程度，而所謂的“盡人事聽(tīng)天命”往往只是職場(chǎng)中不愿學(xué)習(xí)提升、缺乏行動(dòng)的自我慰藉。
個(gè)人的成長(zhǎng)與發(fā)展，離不開(kāi)一股堅(jiān)韌不拔的毅力，即“我必定能成功”的信念。對(duì)于那些既具備能力又渴望成功的人來(lái)說(shuō)，即便面前沒(méi)有現(xiàn)成的機(jī)會(huì)，他們也會(huì)主動(dòng)尋找、創(chuàng)造條件，因?yàn)樗麄冃闹杏兄鞔_的目標(biāo)。因此，想要擁有絕佳的機(jī)會(huì)，成為他人眼中的“幸運(yùn)兒”，就必須付出足夠的努力。上天會(huì)眷顧那些持續(xù)奮斗、不懈追求的人。
一位工作7年的機(jī)械行業(yè)銷(xiāo)售總監(jiān)：
深入探究那些功成名就的企業(yè)家及歷史偉人的人生軌跡，不難發(fā)現(xiàn)，他們之所以能實(shí)現(xiàn)人生的重大轉(zhuǎn)折，往往是因?yàn)樵谀硞€(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，幸運(yùn)地遇到了一個(gè)契機(jī)，從此一飛沖天。因此，除了擁有努力工作的能力外，更重要的是要讓公司看到你的存在，這樣才會(huì)有機(jī)會(huì)降臨到你的頭上。
然而，僅僅等待機(jī)會(huì)的降臨是不夠的，一個(gè)人還需要具備識(shí)別機(jī)會(huì)的眼光。否則，即便機(jī)會(huì)擺在你面前，也可能白白流失。我們要學(xué)會(huì)敏銳地捕捉機(jī)會(huì)，通過(guò)展現(xiàn)自己的卓越表現(xiàn)、出色的演講能力或精湛的技術(shù)講解能力，積極主動(dòng)地展現(xiàn)自我，去發(fā)掘并爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。 這本身就是一種寶貴的職場(chǎng)能力，而且相較于埋頭苦干，這種能力更為稀缺和難得。因此，大家一定要注重培養(yǎng)這種能力。
每個(gè)行業(yè)都需要有工作能力，同時(shí)也需要有職場(chǎng)需要的社會(huì)能力，也就是能展現(xiàn)自己被發(fā)現(xiàn)的能力。在北大青鳥(niǎo)職業(yè)教育，培訓(xùn)學(xué)員學(xué)習(xí)IT技能，除了有科學(xué)的課程設(shè)置和課下嚴(yán)格的監(jiān)督管理以外，還會(huì)圍繞學(xué)會(huì)學(xué)懂和成功轉(zhuǎn)變職業(yè)人的方面，設(shè)置了很多豐富的課程實(shí)施方法，讓學(xué)員從語(yǔ)言表達(dá)、演講能力、講解項(xiàng)目 等方面不斷培訓(xùn)、提升自己，其中有PPT大賽、演講比賽、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)大賽、項(xiàng)目答辯等形式，提高學(xué)員的就業(yè)后的綜合實(shí)力。
在職場(chǎng)生涯中，每個(gè)人都會(huì)邂逅各式各樣的機(jī)遇，盡管并非每次都能妥善把握，但一旦掌握了職場(chǎng)真正所需的技能，機(jī)會(huì)遲早會(huì)向你伸出橄欖枝。因此，我們當(dāng)前的任務(wù)是積累并提升“吸引機(jī)會(huì)主動(dòng)降臨的能力”！
