近期，脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了對(duì)目前“國(guó)內(nèi)大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的平均年齡”的調(diào)查，結(jié)果顯示，這些公司員工的平均年齡不超過(guò)35歲。
新生代互聯(lián)網(wǎng)公司
以TMD（字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)、滴滴）為代表的新生代互聯(lián)網(wǎng)公司，接近一半的公司員工的平均年齡在30歲（含）以下，字節(jié)跳動(dòng)和拼多多員工平均年齡相對(duì)最低，平均年齡僅27歲，是名副其實(shí)的“后浪”。滴滴出行員工平均年齡最高——33歲，這或許與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)不同有關(guān)。
老牌互聯(lián)網(wǎng)公司
老牌BAT（百度、阿里、騰訊）互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，三家公司年齡僅僅相差一歲，阿里巴巴員工平均年齡31歲；百度員工平均年齡30歲；騰訊最年輕，員工平均29歲。
此外、小米、網(wǎng)易員工平均年齡都是29歲，華為是31歲，老牌互聯(lián)網(wǎng)公司搜狐、新浪也保持著很高的換血率，員工平均年齡也僅30、31歲。
35歲，是個(gè)坎兒？？
分析中發(fā)現(xiàn)，大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工平均年齡均不超過(guò)35歲，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人35歲后需要兼顧家庭和工作。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，20歲至34歲，每周工作時(shí)間在45小時(shí)，35歲以后開(kāi)始減少，員工平均工作時(shí)間時(shí)間會(huì)隨著年齡的增加而減少。
其實(shí)，35歲以上的程序員并不是被行業(yè)淘汰了，而是有著另外的發(fā)展路徑，比如說(shuō)隨著資歷和職業(yè)素養(yǎng)的增加，技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平、管理水平都有了一定提升，可向以下的方向發(fā)展：
成長(zhǎng)為核心業(yè)務(wù)的核心骨干
成長(zhǎng)為技術(shù)管理層，架構(gòu)師、CTO
轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)專(zhuān)家，轉(zhuǎn)型做業(yè)務(wù)咨詢(xún)顧問(wèn)
轉(zhuǎn)型產(chǎn)品經(jīng)理，產(chǎn)品總監(jiān)，走產(chǎn)品線
……
北大青鳥(niǎo)職業(yè)教育 就業(yè)年齡分布
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)注重職場(chǎng)年輕化的趨勢(shì)，也是因?yàn)槟贻p人有干勁、能學(xué)習(xí)，同時(shí)也易管理，面對(duì)困難問(wèn)題基本都能以積極的態(tài)度努力克服，這些優(yōu)秀的品質(zhì)在公司發(fā)展的過(guò)程中，成為了穩(wěn)步前行的重要力量。
根據(jù)2020版《北大青鳥(niǎo)職業(yè)教育人才監(jiān)測(cè)報(bào)告》可以看出：一直以“培養(yǎng)IT行業(yè)技能緊缺型人才”為主的北大青鳥(niǎo)職業(yè)教育，2020年的就業(yè)學(xué)員主要集在19 至24 歲之間，大學(xué)生起點(diǎn)Java開(kāi)發(fā)工程師的學(xué)生主要在23 至27 歲之間，青鳥(niǎo)培養(yǎng)的互聯(lián)網(wǎng)人才也迎合了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場(chǎng)對(duì)IT 人才的需求。青鳥(niǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)的課程，適合IT 相關(guān)企業(yè)的用工需求，并且有較長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展周期和較強(qiáng)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
努力永遠(yuǎn)是對(duì)的
企業(yè)中，年輕人是后繼發(fā)展的重要力量，很多重復(fù)性且量大的工作需要年輕人去做，同時(shí)也錘煉了那些熱衷于成長(zhǎng)的年輕群體。
盡管程序員的工作比較辛苦，選擇這個(gè)行業(yè)的從業(yè)者還是應(yīng)該要努力提高自己的不可替代性，比如說(shuō)技能專(zhuān)業(yè)性、溝通能力、項(xiàng)目管理能力、寫(xiě)代碼效率等等，做到一精多通，才是最大的優(yōu)勢(shì)！
社會(huì)分工不同，每個(gè)行業(yè)都可以是“吃青春飯”的，只要勤思考、多總結(jié)，努力“拓寬舒適圈”就會(huì)比“跳出舒適圈”更容易！
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