首次通過(guò)的《提高就業(yè)能力政策建議》《可持續(xù)工資增長(zhǎng)政策原則》和《促進(jìn)更加公平可持續(xù)的社會(huì)保護(hù)政策建議》等一攬子政策建議，將供G20各國(guó)根據(jù)本國(guó)國(guó)情選擇實(shí)施。
百度董事長(zhǎng)兼CEO李彥宏擔(dān)任本屆B20就業(yè)議題組主席。通過(guò)推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)，推動(dòng)G20經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和增加就業(yè)，是這位新技術(shù)力量代表對(duì)全球就業(yè)難題開的藥方。而《B20政策建議報(bào)告》中明確提出要采取措施“提高青年和女性就業(yè)”。
就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，就業(yè)問(wèn)題的解決需要政府、企業(yè)和勞工自身的共同努力。如何通過(guò)教育培訓(xùn)在學(xué)校和就業(yè)之間搭建暢通的橋梁是需要我們努力完善的重要方面。新技術(shù)形勢(shì)下，東莞北大青鳥金碼學(xué)校?設(shè)置的軟件開發(fā)工程師技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全工程師專業(yè)、JAVA開發(fā)工程師專業(yè)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷師專業(yè)等是面向初高中以上學(xué)歷人群的專業(yè)技術(shù)，解決年輕群體的就業(yè)問(wèn)題，從日漸式微的傳統(tǒng)崗位到新技術(shù)崗位轉(zhuǎn)移，滿足更多企業(yè)對(duì)人才的需求。
在東莞，有數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的打工群體，他們更是應(yīng)該受益新技術(shù)的人群，但能主動(dòng)提升自己，用新技術(shù)新技能來(lái)武裝自己的并不算多。“大多數(shù)的人對(duì)新技術(shù)抱著好奇的心態(tài)，上門來(lái)了解的時(shí)候，常常下不了學(xué)習(xí)的決心，他們要么擔(dān)心自己學(xué)不會(huì)，要么就覺(jué)得現(xiàn)在再來(lái)學(xué)習(xí)太辛苦。其實(shí)他們的擔(dān)心完全沒(méi)必要，因?yàn)橄褴浖_發(fā)和網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)，這兩個(gè)專業(yè)都是0基礎(chǔ)學(xué)習(xí)的課程，本身就是面向初高中學(xué)歷人群的?；静淮嬖趯W(xué)不會(huì)的問(wèn)題。”東莞北大青鳥老師表示，很多打工者會(huì)安于現(xiàn)狀，寧愿每個(gè)月在工廠從事重復(fù)性的流水線工作，也不愿意下決心來(lái)學(xué)校學(xué)個(gè)技能，缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)。許多人對(duì)自己的期望不高，甚至沒(méi)有去想將來(lái)，短視成為大多數(shù)人的通病。
在深圳科技園某公司擔(dān)任軟件工程師的小陳是東莞北大青鳥2015年軟件開發(fā)班畢業(yè)的學(xué)員，小陳表示，自己曾經(jīng)是東莞打工大軍中的一員，不甘于平庸讓自己下決心學(xué)軟件開發(fā)，東莞金碼是自己學(xué)習(xí)的第一站，也是將自己從一名月薪兩千多的小工培養(yǎng)成為月薪8千多專業(yè)技能人才的學(xué)校，在東莞，度過(guò)了跨越自我，超越自我的兩年，沒(méi)有過(guò)去下的決心和付出的努力，就沒(méi)有今天的自己。
G20峰會(huì)與我們每個(gè)人密切相關(guān)。就業(yè)難題的解決需要政府、企業(yè)和勞工自身的共同努力。如何通過(guò)教育培訓(xùn)在學(xué)校和就業(yè)之間搭建暢通的橋梁是需要我們努力完善的重要方面。
